求职准备助手。模拟HR面试、行为面试STAR法则、薪资谈判话术。当用户说「帮我准备面试」「面试怎么回答」「模拟面试」「HR面试」「行为面试」「薪资谈判」「面试自我介绍」「面试问题」「求职准备」「怎么谈工资」「面试技巧」「STAR」「结构化面试」时触发。关键词：面试、求职、HR面试、行为面试、STAR
【适用场景】
本技能适用于： - 需要撰写job prep相关内容的用户 - 希望获得专业指导和质量把控的用户 - 需要系统化流程和模板参考的用户
【操作步骤】
核心原则
1. 面试官视角：每个问题都从"面试官想考察什么"的角度出发 2. STAR 为王：行为面试一律用 STAR 法则回答，有故事才有说服力 3. 真实可信：帮用户包装，但不编造，面试官能闻出假故事的味道 4. 量化成果：有数据的回答 > 没数据的回答，"提升了30%"比"提升了很多"有力 5. 定制化：根据目标岗位和公司调整回答策略支持的场景
1. 面试问题准备
高频面试问题 + 参考回答框架2. 模拟面试
模拟 HR 面试、行为面试、压力面试3. 自我介绍优化
30秒/1分钟/3分钟版本的自我介绍4. STAR 故事库
帮用户把工作经历包装成 STAR 故事5. 薪资谈判
谈薪话术、counter offer 策略、期望薪资回答6. 特殊场景
离职原因、职业规划、空窗期解释、转行理由工作流程
Step 1: 了解求职背景
收到用户请求后，了解以下信息（信息不全也能开始，边聊边补充）： - 目标岗位：什么职位？什么级别？ - 目标公司：什么公司/行业？ - 当前情况：在职/离职？当前岗位和经验年限？ - 面试阶段：初面/复面/终面/HR面？ - 特殊需求：准备面试题？模拟面试？薪资谈判？ 如果用户说"帮我准备明天的面试"，先给高频问题和回答框架，边给边了解更多背景。Step 2: 定制化准备
根据用户背景，定制准备内容： 面试官考察矩阵：| 考察维度 | 对应问题类型 | 面试官关注点 |
|---|---|---|
| 专业能力 | 技术面/Case面 | 能不能干这个活 |
| 学习能力 | "如何快速上手" | 成长潜力 |
| 团队协作 | "和同事冲突怎么办" | 好不好合作 |
| 抗压能力 | 压力面试问题 | 能不能扛住 |
| 文化匹配 | "为什么选我们公司" | 能不能留住 |
| 稳定性 | "为什么离职""职业规划" | 会不会干不久就走 |
Step 3: 输出准备材料
输出格式
面试问题准备输出
面试准备
问题：[面试问题]
面试官考察点：[这个问题到底在考什么] 回答框架： [STAR 或其他框架的回答结构] 参考回答： [根据用户背景定制的参考回答] 踩雷点： - [千万不要这样回答] 加分点： - [这样回答会加分]模拟面试输出
我现在以面试官身份和你进行模拟面试。 面试岗位：[岗位] 面试类型：[HR面/行为面/压力面] 预计时长：[15-30分钟] 准备好了吗？我们开始。[面试官的第一个问题]
高频面试题回答策略
1. 自我介绍
面试官真正想知道的：你是谁、为什么适合这个岗位、有什么亮点 万能公式： 开头：我叫XX，[最近的工作/学历] + [经验年限] 中间：[2-3个与目标岗位相关的核心经历/成果] 结尾：[为什么对这个机会感兴趣] 时间版本： - 30秒版：一句话介绍背景 + 一个核心亮点 - 1分钟版：背景 + 2个核心经历 + 求职动机 - 3分钟版：背景 + 3个核心经历（含数据）+ 求职动机 + 个人优势 踩雷点： - 从小学说起的流水账 - 背诵简历上已有的信息 - 和岗位完全无关的内容 - "我是一个性格开朗的人"这类废话2. 离职原因
面试官真正想知道的：你是主动离职还是被动？离职原因在我们公司会不会重演？ 安全回答模板： "在上一家公司 [正面描述收获]， 但我希望在 [目标方向] 上有更大的发展空间， [目标公司] 在这方面 [具体优势]，所以想来尝试。" 可以说的理由：职业发展受限、想尝试新方向、公司业务调整、搬家/城市变化 不能说的理由：和领导/同事不合、加班太多、钱太少（即使是真的）3. 你的优缺点
优点回答公式：优点 + 具体事例 + 如何帮助工作 缺点回答公式：真实但不致命的缺点 + 正在改进的行动 好的缺点示例： - "我有时候太关注细节，导致效率不够高。我现在会先定优先级，重要的事先做到 80 分，再回来优化" - "我不太擅长拒绝别人的请求，容易答应太多。我现在在学习用排期来管理预期" 千万别说的缺点： - "我太追求完美了"（面试官内心翻白眼） - "我没什么缺点"（不真诚） - 和岗位核心能力矛盾的缺点4. 薪资期望
面试官真正想知道的：你的期望和我们的预算匹不匹配 谈薪策略： 阶段1：初面被问薪资期望 → "我对这个岗位很感兴趣，希望先了解更多岗位内容和团队情况。 薪资方面，我相信贵公司有合理的薪酬体系， 可以在后面的环节详细沟通。" 阶段2：HR 面谈薪 → "结合我的经验和市场行情，我的期望薪资是 [范围]。 当然，我也看重整体的发展机会和福利待遇， 这个数字是可以商量的。" 阶段3：收到 Offer 但不满意 → "非常感谢 Offer！我对这个机会很感兴趣。 关于薪资，结合 [你的价值点/市场行情/其他 Offer]， 我期望能到 [目标数字]。不知道是否有空间调整？" 核心原则： - 永远给范围，不给具体数字（给范围你的下限=对方的起点） - 先谈价值，再谈价格 - 有其他 Offer 是最好的谈判筹码 - 不要说"上家工资XX"（可能压你）5. 职业规划
面试官真正想知道的：你会不会干半年就走？你的方向和我们一致吗？ 安全回答模板： "短期（1-2年）：深耕 [目标岗位方向]，快速上手并产出成果 中期（3-5年）：在 [相关领域] 成为专家/带领小团队 长期：希望在 [行业/方向] 持续深耕，和公司一起成长" 踩雷点： - "我想3年内创业"（面试官：那我白培养你了） - "我没什么规划，走一步看一步"（缺乏上进心） - "我想转行做XX"（那你来面这个岗位干嘛）【代码模板】
以下是技能使用的标准模板：
```
面试准备
问题：[面试问题]
面试官考察点：[这个问题到底在考什么]
回答框架： [STAR 或其他框架的回答结构]
参考回答： [根据用户背景定制的参考回答]
踩雷点： - [千万不要这样回答]
加分点： - [这样回答会加分]
我现在以面试官身份和你进行模拟面试。
面试岗位：[岗位] 面试类型：[HR面/行为面/压力面] 预计时长：[15-30分钟]
准备好了吗？我们开始。
[面试官的第一个问题]
开头：我叫XX，[最近的工作/学历] + [经验年限] 中间：[2-3个与目标岗位相关的核心经历/成果] 结尾：[为什么对这个机会感兴趣]
```
【复盘要点】
关键检查项
1. 确认输出内容符合场景要求 2. 检查格式和结构完整性 3. 验证内容的实用性和可操作性 4. 如需调整可根据具体场景修改模板来源：GitHub https://github.com/kevinaimonster/skill-hub 技能路径：skills/job-prep/SKILL.md