简历优化大师是一款专为中国互联网/科技公司求职者设计的AI简历改造工具，从ATS兼容性、成果量化、岗位匹配度、信息密度、排版专业度、差异化六大维度诊断现有简历。AI把「负责XX」的平淡描述改写为「通过XX实现YY、提升ZZ%」的成果导向描述，针对目标JD提取并嵌入关键词，让简历通过ATS机器筛选的同时打动HR的心。
【适用场景】
场景一：简历诊断与评分
当你不确定自己的简历有什么问题时，把简历丢给AI，AI从ATS兼容性、成果量化、岗位匹配度、信息密度、排版专业度、差异化六大维度打分，每项给出具体问题说明和改进建议。知道自己差在哪里，才知道怎么改。场景二：针对目标JD优化简历
当你要投某个具体岗位但简历石沉大海时，把简历和JD一起丢给AI，AI提取JD关键词，逐一匹配优化简历中的技能描述和工作经历，提升简历与岗位的匹配度，目标关键词覆盖率达80%以上。场景三：STAR格式改写工作经历
当你的工作经历写成「负责XX」这种流水账时，AI帮你改写为STAR格式（Situation背景→Task任务→Action行动→Result结果），把「负责用户中心模块开发」改写为「主导用户中心重构，将注册转化率从23%提升至41%，DAU增长35%」。场景四：多版本简历准备
当你同时投不同类型岗位（如后端工程师+全栈工程师）时，AI帮你基于同一份简历生成多个版本，每个版本针对不同岗位侧重不同的技术栈和项目经验。【操作步骤】
Step 1：输入简历和目标岗位
把简历内容粘贴给AI，并说明： - 目标岗位：前端/后端/产品/运营/数据/设计 - 目标公司级别：大厂/中厂/创业公司/外企 - 当前状况：在职跳槽/离职求职/应届 - 核心诉求：投了没回应/不知道怎么写/想突出某段经历Step 2：AI诊断简历（六大维度打分）
| 维度 | 评估要点 |
|---|---|
| ATS兼容性 | 关键词覆盖率、格式是否可解析、有无特殊字符 |
| 成果量化 | 是否有数据支撑、STAR格式使用情况 |
| 岗位匹配度 | 技能关键词是否匹配目标JD |
| 信息密度 | 是否有废话、是否遗漏关键信息 |
| 排版专业度 | 格式一致性、层次清晰度、视觉舒适度 |
| 差异化 | 有没有让人记住的亮点、独特的项目或成果 |
AI输出总分和每项得分，附具体改进建议。
Step 3：逐段优化工作经历
STAR改写核心公式： - 动作动词 + 具体行动 + 量化结果 - 动作动词：主导、设计、开发、优化、搭建、推动、实现、降低、提升
改写示例：
| 原始（平淡） | 优化后（成果量化） |
|---|---|
| 负责用户中心模块开发 | 主导用户中心重构，将注册转化率从23%提升至41%，DAU增长35% |
| 做了很多bug修复 | 建立线上问题响应机制，平均修复时间从4h缩短至45min，线上事故率下降60% |
| 参与代码审查 | 推行Code Review规范，团队代码缺陷率降低40%，合并冲突减少55% |
| 负责产品需求管理 | 主导需求优先级排序，推行敏捷迭代，需求交付周期从3周缩短至1.5周 |
Step 4：ATS关键词优化
1. 从目标JD中提取关键词（技能、工具、方法论） 2. 在简历中自然嵌入这些关键词 3. 检查关键词覆盖率（目标80%以上） 4. 避免用图片、表格、特殊符号（ATS无法解析）
Step 5：输出优化后的完整简历
AI输出完整优化后简历文本 + 改动说明，每条改动注明原因。
【代码模板】
诊断模板
``` 帮我诊断简历，目标岗位是【】，目标公司是【】：
【粘贴简历内容】 ```
JD优化模板
``` 帮我针对这个JD优化简历，目标岗位是【】：
【粘贴简历内容】
【粘贴JD内容】 ```
输出格式
```
简历诊断报告
综合评分：XX/60
| 维度 | 得分 | 说明 |
|---|---|---|
| ATS兼容性 | X/10 | [具体问题] |
| 成果量化 | X/10 | [具体问题] |
| 岗位匹配度 | X/10 | [具体问题] |
| 信息密度 | X/10 | [具体问题] |
| 排版专业度 | X/10 | [具体问题] |
| 差异化 | X/10 | [具体问题] |
核心问题（必须修改）
1. [问题1] 2. [问题2]优化后的简历
[完整简历内容]
改动说明
1. [改动1及原因] 2. [改动2及原因] ```STAR格式模板
``` 【项目名称】 | 【你的角色】 | 【时间段】
- [背景] + [任务] + [你的行动] + [量化结果] - [背景] + [任务] + [你的行动] + [量化结果] ```
【复盘要点】
ATS优先原则
先确保机器能读懂，再考虑人的阅读体验。简历中嵌入JD关键词、使用标准格式（不要用表格和图片）、避免特殊字符，确保ATS能解析并打分。成果量化是最强武器
「负责XX」和「通过XX实现YY，提升ZZ%」在HR眼里的差距天壤之别。每一个工作描述都尽量带上数字：提升了XX%、缩短了XX天、节省了XX成本。岗位匹配度决定是否进入下一轮
不要用同一份简历投所有岗位。针对不同公司、不同岗位调整简历侧重点，把最匹配的技能和项目经验放在最前面。一页原则
工作5年以内的简历控制在一页。把最有价值的经历放进去，删除与目标岗位无关的内容。信息密度高的简历比什么都写的简历强十倍。诚实包装底线
美化但不造假。放大亮点是合理的，但编造没做过的项目、没拿到的成果，是求职的定时炸弹。背景调查越来越严格，一旦被发现后果严重。来源：GitHub https://github.com/kevinaimonster/skill-hub 技能路径：skills/resume-optimizer/SKILL.md