求职面试准备助手是一款专为中国职场人设计的AI面试备战工具，支持HR面试、行为面试、压力面试等多种类型。涵盖面试问题准备、STAR故事库构建、薪资谈判话术、模拟面试、自我介绍优化等核心场景。AI从面试官视角出发，帮用户把工作经历包装成STAR故事，针对目标岗位和公司定制回答策略，让面试表现自信、专业、有说服力。
【适用场景】
场景一：常规面试问题准备
当你要参加一场面试但不知从何准备时，AI根据目标岗位和公司，提供高频面试问题清单 + 参考回答框架 + 踩雷点提示。覆盖自我介绍、离职原因、优缺点、职业规划、薪资期望等必问题。场景二：STAR故事库构建
当你有丰富工作经历但不知如何表述时，AI帮你把经历包装成STAR结构（Situation背景、Task任务、Action行动、Result结果），让你的回答有故事、有数据、有说服力。适用于行为面试的核心问题。场景三：模拟面试练习
当你想在真实面试前演练时，AI切换为面试官角色，提出真实面试问题，你回答后AI给予反馈和改进建议。逐题练习，直到你对每个高频问题都能对答如流。场景四：薪资谈判
当你收到offer但对薪资不满意时，AI根据你的情况提供谈薪话术和counter offer策略，帮你争取到合理薪酬。覆盖初面薪资期望、HR谈薪、offer不满意三个阶段的应对策略。【操作步骤】
Step 1：输入求职背景
告诉AI你的情况： - 目标岗位和公司 - 在职/离职状态 - 当前岗位和经验年限 - 面试阶段（初面/复面/终面/HR面） - 当前最需要准备的内容如果只说「帮我准备明天的面试」，AI直接给高频问题和框架，边给边补充背景。
Step 2：获取定制化准备材料
AI根据你的背景定制输出：面试官考察矩阵
| 考察维度 | 对应问题类型 | 面试官关注点 |
|---|---|---|
| 专业能力 | 技术面/Case面 | 能不能干这个活 |
| 学习能力 | 「如何快速上手」 | 成长潜力 |
| 团队协作 | 「和同事冲突怎么办」 | 好不好合作 |
| 抗压能力 | 压力面试问题 | 能不能扛住 |
| 文化匹配 | 「为什么选我们公司」 | 能不能留住 |
| 稳定性 | 「为什么离职」「职业规划」 | 会不会干不久就走 |
Step 3：高频问题逐一准备
自我介绍（30秒/1分钟/3分钟版本） - 万能公式：背景 + 2-3个与目标岗位相关的核心经历/成果 + 为什么对这个机会感兴趣 - 踩雷：流水账、念简历、说「性格开朗」等废话
离职原因 - 安全回答：「在上一家公司有收获，但希望在XX方向有更大发展空间，XX公司在XX方面有优势，所以想尝试」 - 禁忌：说领导/同事不合、加班多、钱少
薪资期望 - 初面：「我对这个岗位很感兴趣，薪资方面相信贵公司有合理体系，后面详细沟通」 - HR谈薪：「我的期望是XX，结合我的经验和市场行情，这个数字可以商量」 - 核心原则：永远给范围不给具体数字；先谈价值再谈价格
Step 4：STAR故事练习
针对以下话题构建STAR故事： - 最有成就感的项目 - 遇到过的最大挑战 - 和同事/领导意见不合怎么处理 - 失败的经历和教训
STAR模板 ``` S（背景）：去年Q3，我们的业务指标连续两个月下滑 T（任务）：作为产品经理，我需要在一个月内找到原因并扭转趋势 A（行动）：我做了三件事：1.分析数据... 2.访谈客户... 3.优化方案... R（结果）：最终指标提升XX%，获得客户续约 ```
Step 5：模拟面试
AI切换为面试官：「我现在以面试官身份和你进行模拟面试。面试岗位XX，类型XX，预计时长XX分钟，准备好了吗？我们开始。」
Step 6：迭代复盘
面试后让AI帮你复盘：「面试完了，帮我复盘」，分析表现并给出改进建议。
【代码模板】
提问模板
``` 帮我准备面试，目标岗位是【岗位】，目标是【公司类型】，面试阶段是【初面/复面/终面/HR面】。
帮我模拟面试，岗位是【】，类型是【HR面/行为面/压力面】。
帮我谈薪，收到offer但薪资不满意，期望是【X-X】。 ```
面试问题输出格式
```
面试准备
问题：[面试问题]
面试官考察点：[这个问题到底在考什么]
回答框架： [STAR 或其他框架的回答结构]
参考回答： [根据用户背景定制的参考回答]
踩雷点： - [千万不要这样回答]
加分点： - [这样回答会加分] ```
薪资谈判话术模板
``` 阶段1：初面被问薪资 → 「我对这个岗位很感兴趣，希望先了解更多岗位内容和团队情况。薪资方面，我相信贵公司有合理的薪酬体系，可以在后面的环节详细沟通。」
阶段2：HR面谈薪 → 「结合我的经验和市场行情，我的期望薪资是XX。当然，我也看重整体的发展机会和福利待遇，这个数字是可以商量的。」
阶段3：收到Offer但不满意 → 「非常感谢Offer！我对这个机会很感兴趣。关于薪资，结合我的价值点和市场行情，我期望能到XX。不知道是否有空间调整？」 ```
【复盘要点】
面试官视角思考
每个问题都从「面试官想考察什么」出发，而非你想说什么。例如「你的优缺点」不是在查户口，而是在看你自我认知是否客观、改进行动是否真实。STAR为王
行为面试一律用STAR法则回答，有故事才有说服力。R（结果）尽量量化：「提升了30%」比「提升了很多」有力一百倍。真实可信
帮用户包装，但不编造。面试官能闻出假故事的味道。真实经历 + 适当包装 > 虚构故事。定制化策略
根据目标公司和岗位调整回答策略。面创业公司强调执行力，面大厂强调体系化思维，面外企准备英文版回答。谈薪先谈价值
永远先谈你能给公司带来什么，再谈你要什么薪资。给范围不给具体数字，给下限是对方的起点。有其他offer是最好的谈判筹码。来源：GitHub https://github.com/kevinaimonster/skill-hub 技能路径：skills/job-prep/SKILL.md