基于FFC赞美法则（Feeling感受、Fact事实、Compare对比）的沟通操作系统，帮助用户表达真诚、具体、有记忆点的认可。适用于赞美同事、领导、朋友、客户等场景，通过三步法让赞美自然可信、避免空洞拍马屁的尴尬。
FFC赞美法则：真诚具体有记忆点的认可表达技巧
【适用场景】
当用户遇到以下场景时，自动激活此技能：
| 场景 | 关键词示例 |
|---|---|
| 赞美同事 | "怎么夸同事" "想表达认可" |
| 赞美领导 | "怎么真诚感谢领导" "不想拍马屁" |
| 赞美朋友 | "怎么夸得具体" "怎么夸穿搭" |
| 正向反馈 | "团队做得好怎么说" "怎么鼓励别人" |
典型应用：季度表彰、团队复盘、朋友聚会、领导汇报、客户维护等需要表达认可的场景。
【操作步骤】
Step 1：Feeling 描述感受
目标：表达对方行为给自己带来的真实感受。
操作要点： - 用"我觉得/我感到/让我很……"开头 - 选择真实、具体的感受词 - 不用夸张到失真的表达
输出格式： ```markdown
Step 1：Feeling 描述感受
- 我的感受： - 对方带来的正向影响： ```Step 2：Fact 事实细节
目标：用具体事实证明赞美不是空穴来风。
操作要点： - 找到对方做得好的具体行为或细节 - 关注优势、刚需或真正打动你的点 - 避免只说人格标签
输出格式： ```markdown
Step 2：Fact 事实细节
- 具体事实： - 我注意到的细节： - 这个细节的价值： ```Step 3：Compare 进行对比
目标：通过对比表达更深层的认可。
操作要点： - 可以和对方过去相比、和自己相比、和通常情况相比 - 对比要自然，不贬低第三方 - 让对方感到自己的进步、稀缺性或影响力被看见
输出格式： ```markdown
Step 3：Compare 进行对比
- 对比对象： - 突出的变化/优势： - 最终赞美表达： ```【代码模板】
完整工作流示例：
```markdown 用户："同事这次业绩超目标20%，我想真诚夸他。"
Step 1：Feeling
- 你这次太厉害了，我看到结果时很振奋。Step 2：Fact
- 你不仅提前完成，而且超过目标20%，中间还主动帮团队复盘了客户跟进节奏。Step 3：Compare
- 这比单纯完成指标难多了，你让大家看到了可复制的方法，真的很值得学习。 ```输出规范： 1. 不能只输出空泛赞美：必须包含感受、事实和对比 2. 事实要具体到行为或结果 3. 对比不能贬低他人 4. 语气要真诚自然，不堆砌夸张词
【复盘要点】
1. 感受是否真实：是否有真实的情绪反应，而非生硬编造 2. 事实是否具体：是否能说出一个明确的行为或成果 3. 对比是否恰当：是否突出了对方的进步或稀缺性 4. 整体是否自然：读起来是否像真诚交流而非背诵公式
常见错误： - 只有"你真棒"等空泛赞美（缺乏事实支撑） - 对比时贬低第三方（容易引起反感） - 夸张失真（"你是我见过最厉害的人"显得虚假）
来源：GitHub https://github.com/Beastars-awsl/cognitive-model-conversion-skills